性悪説の世の中

一昨日、人事労務セミナーを受ける機会がありました。
考えてみればこの分野のセミナーを受けるのは２０年ぶり位で、運送会社勤務時代の労務事務担当だった時期以来です。
当時従業員１００名前後の中小企業に組合が３つもあるような会社で労働法をきっちりと勉強して覚えていないと激烈な組合員に揚げ足を取られるようなセクションにいました。
それでも、基本的には労働者保護、労使協調が基本でまだ穏やかな時代、いわば『性善説』の時代だった。

今回セミナーを受けてつくづく思ったのは日本の労務管理の世界では「世の中が１８０度変わって今は性悪説の世の中なのだ」という事。
面接で高学歴の人間を信用して雇い入れた所、２日目からこなくなった。本人に連絡しても連絡が取れない、解雇予告手当狙いで雇い入れの日から１４日間姿をくらましている確信犯なのだという。この場合１３日目までに内容証明付の解雇通知文書を本人宛に送るという対策を採ればよいそうです。
企業が防衛しなければならないこのようなリスクがこの１０年間で圧倒的に膨張した。
セミナー後に講師とお話し、『こんな世の中だから就業規則などの書類を「性悪説」で固めてリスク対策を万全にする。一方運用は「性善説」を取り人が宝、人材が経営基盤であるという考えで進むべき』ということで少しだけ救われました。

ちょっとさびしい世の中だけど会社防衛のためのリスク管理と考え割り切りが必要なんでしょうね。

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乗山徹

代表取締役 ： ファーストコンサルティング株式会社

北海道釧路市の中小企業診断士＆ＩＴコーディネーター。エクスマ手法でお客さん企業の売上アップを日々指導。沖縄好きで三線唄者「シーサー君」としてピン芸人もやっています。「シーサー君ブログ」で手書き絵ブログを一日一絵一文を更新中！

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