走れ正直者！

2015/02/22 2016/04/02

ＳＮＳ発信が販促マーケティングの主役になったという事は、今や否定する人は少なくなってきたと思います。これを理解して実践するかどうかは会社によって雲泥の差があるのですが、当然やるやらないで圧倒的に差がついてきているのは明らかです。
以前にも何回か書きましたが、ＳＮＳ活用はマーケティングだけでなく、雇用や人材獲得の部分でもとても大きな要素になってきています。

募集しても人が集まらない、応募さえないというのが一昨年あたりから多くの中小企業の悩みとなっており、僕の周りでもそんな経営者の悲鳴に近い声を耳にすることが更に多くなってきています。
恐らく従来の求人誌や求人サイト、ハローワーク等がメディアとして時代遅れで機能しなくなっているのだと思います。今後は人口構成から言っても更に募集環境は厳しくなる中でいかに求職者に応募してもらい良い人材を獲得できるかは、企業の将来を左右する死活問題なのです。

もしあなたが求職者だとしましょう。求人情報を見て労働条件は分かった、でも本当にどんな感じの社長さんで、どんな人たちがいて、社内の空気的はどんなかな？人間関係は良いのかな？まさか前の会社見たいに平気でサービス残業させられないだろうな・・・、せっかくあのパワハラ上司から逃れることが出来たのにもっと酷い人がいたらどうしよう・・。
多分、知らない会社に対してこんなことを考える人は多いのではないでしょうか。だって僕の経験では過去にいくつかの会社でこんなことがいつも起きていたし、コンサルとして独立してからも経営状態の悪い会社になればなるほど社内のコミュニケーションも労働条件も酷くなっていくのです。
求職者にとって労働条件だけでなくもう一つの最大の関心事はその会社内のコミュニケーションの雰囲気、人間関係の風通しの良さ、楽しく仕事をしている会社かどうかだと思うのです。
その情報を見事に伝えることができるのがブログやフェイスブック、Ｙｏｕｔｕｂｅ動画などのＳＮＳメディアなのです。

でもね、この素晴らしい道具を使った方が良い会社と使わない方が良い会社があるんです。というのは、これらＳＮＳのメディア群にはある一つの特長があって、「良いも悪いも本音が全て見える」。何故かウソつくともろバレるんですね～。正直な会社は正直な会社なりに、うさん臭いウソツキ会社はうさん臭いウソツキなりに、ブラックはブラックなりに・・・。
ここまで書けばお判りでしょう。ブラック企業は使わない方が良いんです！だってブラックだってばれちゃうんですから（笑）。
かくしてＳＮＳを使える会社と使えない会社の格差が圧倒的に開いていって、社会のＳＮＳ化でブラック企業は更にブラックに、程なくして淘汰されるでしょう。
「走れ正直者！って唄ありましたけど、ホワイトな会社は社内のことをどんどん発信し続けましょう。正直者の時代が来ました（笑）。

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